Calculadora de cesantías e intereses 2026
Cuánto deben consignarte al fondo, cuánto te pagan a ti de intereses, y las dos fechas de cada comienzo de año.
¿De dónde sale ese número?
Las cesantías son un mes de salario por cada año trabajado, más un interés del 12 % anual que te pagan a ti.- 1Tu base$2.000.000Salario ($1.750.905) + auxilio de transporte ($249.095): el auxilio sí cuenta para las cesantías.
- 2Días trabajados en el año360 díasAño completo: 360 días (en la cuenta laboral todos los meses tienen 30).
- 3Cesantías$2.000.000$2.000.000 × 360 ÷ 360 = $2.000.000. Van a tu fondo, no a tu cuenta.
- 4Intereses sobre cesantías$240.000$2.000.000 × 12 % × 360 ÷ 360 = $240.000. Estos sí te los pagan a ti.
Lo que casi nadie sabe
- Puedes retirarlas sin renunciarEstando empleado, se pueden retirar para comprar, construir o mejorar vivienda, y para pagar educación superior tuya, de tu cónyuge o de tus hijos. Se pide al fondo con la aprobación del empleador.
- Si no consignan a tiempo, hay sanciónUn día de salario por cada día de retraso en la consignación del 14 de febrero (Ley 50 de 1990, art. 99). Puedes verificar en tu fondo si tu empresa consignó.
- Al cambiar de trabajo no se pierdenQuedan en tu fondo acumulándose con rendimientos. Las del año en curso te las pagan directamente en la liquidación.
- Salario integral no genera cesantíasEl factor prestacional del salario integral (mínimo 13 mínimos + 30 %) ya las incluye.
Qué son las cesantías y cómo funcionan
Las cesantías son un ahorro obligatorio de un mes de salario por cada año trabajado, pensado para sostenerte cuando te quedes sin empleo. No pasan por tu cuenta: cada 14 de febrero la empresa consigna las del año anterior en el fondo que tú elegiste.
Aparte, la empresa te paga a ti un interés del 12 % anual sobre esas cesantías, a más tardar el 31 de enero. Son dos pagos distintos con dos destinos distintos, y es la confusión más común.
Estando empleado puedes retirarlas para vivienda o educación superior. Y cada febrero vale la pena entrar a la app de tu fondo y verificar que la consignación llegó: la sanción por no consignar es un día de salario por cada día de retraso.
Preguntas frecuentes sobre las cesantías
Con el año completo, $2.000.000: un mes de salario mínimo ($1.750.905) más un mes de auxilio de transporte ($249.095), porque el auxilio cuenta para las cesantías. Los intereses del 12 % suman $240.000 adicionales que te pagan a ti.
La empresa debe consignarlas en tu fondo a más tardar el 14 de febrero de 2027. Los intereses son aparte: te los pagan directamente a ti, a más tardar el 31 de enero de 2027.
Base (salario + auxilio de transporte) × días trabajados en el año ÷ 360. El año completo da exactamente un mes de base. Los intereses son las cesantías × 12 % × días ÷ 360.
Al fondo que elegiste (Porvenir, Protección, Colfondos o el Fondo Nacional del Ahorro). A ti solo te pagan directamente los intereses cada enero, y las cesantías del año en curso cuando te retiras, dentro de la liquidación.
Sí, en dos casos: vivienda (compra, construcción, mejoras o pago de hipoteca) y educación superior (tuya, de tu cónyuge o de tus hijos). Se solicita al fondo con certificación del empleador. Al quedar cesante puedes retirarlas todas.
La sanción del artículo 99 de la Ley 50 de 1990: un día de salario por cada día de retraso, hasta que consigne. Verifica cada febrero en la app de tu fondo; si no aparecen, reclama por escrito y luego ante el Ministerio del Trabajo.
Las que ya están en el fondo siguen ahí, acumulando rendimientos, y puedes retirarlas al quedar cesante. Las del año en curso te las paga el empleador saliente en la liquidación.
El salario integral (su factor prestacional ya las incluye) y los contratos por prestación de servicios (contrato civil, sin prestaciones). Todos los demás contratos laborales las generan, incluido el servicio doméstico.