¿Qué pongo en una carta de presentación si no tengo experiencia?

Enfócate en lo que sí tienes: formación, cursos, proyectos, SENA, habilidades digitales y por qué te interesa esa empresa. No escribas 'no tengo experiencia pero...' — di qué sabes hacer y qué quieres aprender.

¿La carta de presentación va antes o después de la hoja de vida?

Por correo: la carta va en el cuerpo y la hoja de vida adjunta. Por plataforma ATS (Computrabajo, LinkedIn): sube la hoja de vida primero y la carta aparte. Nunca combines las dos en un solo PDF para plataformas ATS, porque el filtro puede confundir los datos.

¿Puedo usar la misma carta para todas las aplicaciones?

Puedes pero funciona mal. Los reclutadores detectan cartas genéricas en segundos. Ten una base y personaliza tres cosas por aplicación: nombre del cargo, nombre de la empresa y la razón específica. Cinco minutos que marcan la diferencia.

¿Qué diferencia hay entre la carta de presentación y la hoja de vida?

La hoja de vida es un inventario objetivo de tu trayectoria. La carta es personal y persuasiva: explica por qué eres el candidato para ese cargo en esa empresa. Ambas se envían juntas: la hoja de vida muestra los hechos, la carta cuenta la historia.

¿Necesito carta de presentación si aplico por Computrabajo?

No es obligatoria, pero enviarla te da ventaja. Si la oferta tiene campo para carta o mensaje al reclutador, úsalo siempre. Si no, adjúntala como PDF separado. El reclutador que la lee ve que personalizaste, y eso te diferencia.

Ingresa Regístrate

Carta de Presentación Laboral: Cómo Hacerla con Ejemplos

Q: ¿De cuántas palabras debe ser la carta de presentación?

Máximo 300 palabras: 3 a 4 párrafos cortos en una página. Quién eres, por qué te interesa el cargo y qué puedes aportar. Si te pasas, recorta: lo que no aporta al cargo específico, sobra.

Q: ¿Puedo crear mi carta de presentación online sin Word?

Sí. En CVATS creas tu carta online: abres el editor, escribes tus párrafos con la estructura correcta, ves la vista previa y descargas en PDF sin marca de agua. Solo necesitas una cuenta gratuita.

Equipo CVATSEditorial

6 min de lectura

May 10, 2026

Una carta de presentación laboral es el primer texto que ve el reclutador antes de tu hoja de vida. En Colombia, quienes envían una carta clara y personalizada duplican sus posibilidades de ser citados a entrevista.

En este artículo te explico cómo escribirla paso a paso, qué incluir y qué evitar — con ejemplos de carta de presentación por tipo (laboral, empresarial, sin experiencia) y el editor para crearla en CVATS.

¿Qué es una carta de presentación laboral?

Una carta de presentación laboral es un documento breve (máximo una página) que acompaña tu hoja de vida cuando aplicas a una oferta de empleo. Su función es:

Presentarte antes de que el reclutador lea tu HV
Explicar por qué te interesa el cargo y qué puedes aportar
Destacar 2-3 habilidades relevantes para la posición
Mostrar motivación y personalidad, algo que la HV sola no refleja

Piensa en ella como el "elevator pitch" de tu aplicación: si el reclutador solo lee esos 3 párrafos, ya debe querer entrevistarte.

A diferencia de la hoja de vida, que es un listado factual de tu trayectoria, la carta de presentación te permite contar una historia breve sobre por qué eres la persona indicada para ese trabajo. No repite la HV — la complementa.

Tipos de carta de presentación

Tu carta debe adaptarse a cada tipo. No sirve enviar la misma carta genérica a 20 empleos — los reclutadores detectan las cartas masivas en segundos.

Tipo	Cuándo usarla	Ejemplo de inicio

¿Cuál elegir según tu situación?

Primera vez buscando trabajo: Carta sin experiencia: destaca formación, habilidades y motivación por aprender
Tienes experiencia en el sector: Carta respondiendo oferta: conecta tu trayectoria con los requisitos del cargo
Quieres trabajar en una empresa específica: Autocandidatura: investiga la empresa y menciona un proyecto o valor que te atrae
Aplicas por plataforma (Computrabajo, LinkedIn): Carta corta: máximo 4 líneas, directa al punto
Cambio de profesión: Autocandidatura: enfócate en habilidades transferibles de tu carrera anterior

Cómo hacer una carta de presentación en 5 pasos

Encabezado con tus datos de contacto
Incluye nombre completo, celular, correo electrónico y ciudad. Si tienes perfil de LinkedIn profesional, agrégalo. Los datos deben coincidir exactamente con tu HV — un reclutador que no encuentra tu teléfono en la carta puede descartarte.
Saludo personalizado
Investiga el nombre del reclutador o encargado del área. "Estimada Señora Gómez" genera mucha más conexión que "A quien corresponda". Si la oferta no indica quién contrata, usa "Estimado equipo de selección de [Empresa]" — siempre mejor que un genérico sin nombre.
Párrafo de referencia y motivación
En 2-3 frases explica: qué cargo buscas, cómo te enteraste de la vacante y por qué te interesa esa empresa en particular. Evita frases vacías como "me interesa porque es una gran empresa". Sé específico: menciona un proyecto, un valor de la empresa o un reto del sector que te motive.
Párrafo de valor y habilidades
Destaca 2-3 habilidades o logros concretos que te hacen apto para el cargo. En lugar de "soy responsable", escribe "coordiné un equipo de 5 personas en el proyecto X logrando un incremento del 15% en ventas". Si es tu primer empleo sin experiencia, enfócate en formación académica, cursos complementarios y habilidades transferibles.
Cierre y llamado a la acción
Termina agradeciendo la atención y solicitando una entrevista: "Agradezco su tiempo y quedo disponible para una entrevista en la que pueda ampliar mi perfil y conocer más sobre el equipo". Incluye de nuevo tu celular y correo. No pidas disculpas ni uses un tono de súplica — la seguridad profesional atrae.

Ejemplos de carta de presentación por tipo

Cada tipo de carta necesita un enfoque distinto. Estos ejemplos de carta de presentación te dan la estructura base —adáptalos con tus datos y el nombre del cargo.

Ejemplo: carta de presentación laboral (respondiendo oferta)

Estimada Sra. Gómez: Le escribo en relación con la vacante de Analista Logístico publicada en Computrabajo. Soy tecnólogo en gestión logística con experiencia en inventarios y optimización de rutas de distribución para equipos de más de 15 personas. En mi último cargo en [Empresa], reduje los tiempos de despacho en un 22% implementando un sistema de seguimiento en tiempo real. Estoy convencido de que esa experiencia aporta valor directo al reto logístico de [Empresa destino]. Quedo disponible para ampliar mi perfil en una entrevista. Cordialmente, [Nombre] · [Celular] · [Correo]

Ejemplo: carta de presentación sin experiencia

Estimado equipo de selección de [Empresa]: Soy bachiller con formación complementaria en Excel avanzado y servicio al cliente a través del SENA. Aunque es mi primera aplicación laboral, durante mi formación coordiné el proyecto de grado con un equipo de 4 compañeros, lo que me enseñó a organizar tareas, cumplir plazos y comunicarme con claridad. Me interesa la vacante de [Cargo] porque [razón específica de la empresa]. Quedo atento para una entrevista. [Nombre] · [Celular] · [Correo]

Ejemplo: carta empresarial (autocandidatura)

Estimado equipo de [Empresa]: Me dirijo a ustedes por iniciativa propia, ya que admiro [proyecto o valor de la empresa]. Soy [cargo] con [N] años en [área], y creo que mi experiencia en [habilidad] puede contribuir a [objetivo de la empresa]. [Logro concreto con número]. Adjunto mi hoja de vida para que puedan evaluar mi perfil. Agradezco su tiempo. [Nombre] · [Celular] · [Correo]

Errores comunes en la carta de presentación

Copiar y pegar la misma carta para todas las aplicaciones: los reclutadores notan la falta de personalización al instante.
Repetir lo que ya dice la hoja de vida: la carta debe complementar la HV, no duplicarla.
Escribir más de una página: si pasa de 300 palabras, recorta sin pena.
Usar lenguaje excesivamente formal o cliché: "mediante la presente" y "me dirijo respetuosamente" suenan anticuados.
Olvidar revisar ortografía: un solo error de tipeo puede descartarte; revisa dos veces, lee en voz alta.
No mencionar el cargo específico: una carta sin el nombre del cargo parece genérica.
Enfocarse en lo que tú necesitas en vez de lo que puedes aportar: "necesito esta oportunidad" no funciona; "puedo aportar X al equipo" sí.

Diferencia entre carta de presentación y hoja de vida

Muchos confunden ambos documentos, pero cumplen funciones distintas:

Hoja de vida: lista tu experiencia, formación y habilidades de forma estructurada. Es factual y objetiva.
Carta de presentación: explica por qué eres el candidato ideal para ese cargo específico en esa empresa específica. Es personal y persuasiva.

Ambas se envían juntas, pero el orden depende de cómo apliques:

Por correo electrónico directo: la carta va primero en el cuerpo del correo y la HV va adjunta.
Por plataforma ATS (Computrabajo, LinkedIn, Magneto): sube la HV y la carta como archivos separados. Si debes combinarlos en un solo PDF, pon la HV primero — el ATS parsea el primer documento y si encuentra la carta primero puede mezclar datos.

Error frecuenteMandar la carta antes que la HV en un solo PDF por plataforma ATS: el filtro lee "Estimada Señora Gómez" como nombre completo y "Soy responsable y proactivo" como experiencia laboral. Tu HV queda mal registrada en el sistema.

Puedes crear ambos documentos en CVATS: regístrate gratis y crea tu hoja de vida y carta de presentación por separado, en formato compatible con filtros ATS.

¿Necesitas otros documentos laborales?En CVATS estamos preparando generadores para carta de renuncia, carta laboral y referencia personal — todos con formato profesional y descarga en PDF.

Preguntas frecuentes sobre la carta de presentación laboral

Es un documento de máximo una página que acompaña tu hoja de vida cuando aplicas a un empleo. Mientras la hoja de vida lista tu experiencia de forma objetiva, la carta de presentación es donde le cuentas al reclutador por qué te interesa ese cargo específico y qué puedes aportar. Piénsala como tu 'elevator pitch' en papel: si el reclutador solo lee esos tres párrafos, ya tiene que querer entrevistarte.

Lo mismo que harías en una entrevista: enfócate en lo que sí tienes. Menciona tu formación, los cursos o proyectos que hayas hecho (el SENA cuenta), las habilidades digitales que manejas y, sobre todo, por qué te interesa esa empresa o ese cargo. Un error común es escribir 'no tengo experiencia pero...' — eso resta. Mejor di qué sabes hacer y qué quieres aprender.

Depende de cómo apliques. Si envías por correo electrónico, la carta va en el cuerpo del correo y la hoja de vida adjunta. Si aplicas por una plataforma ATS como Computrabajo o LinkedIn, sube la hoja de vida primero y la carta como archivo aparte. Nunca combines las dos en un solo PDF para plataformas ATS: el filtro puede leer 'Estimada señora Gómez' como tu nombre y 'soy responsable' como experiencia laboral.

Máximo 300 palabras, que en la práctica son 3 a 4 párrafos cortos. Más de eso y el reclutador deja de leer — recuerda que revisa decenas o cientos de aplicaciones al día. Tu carta debe decir quién eres, por qué te interesa el cargo y qué puedes aportar, todo en una página. Si te pasas, recorta sin pena: lo que no aporta al cargo específico, sobra.

Puedes, pero te funciona mal. Los reclutadores detectan las cartas genéricas en segundos — 'me interesa su prestigiosa empresa' sin mencionar cuál empresa ni qué cargo te delata. Lo que sí funciona es tener una base con tu perfil y logros, y personalizar tres cosas para cada aplicación: el nombre del cargo, el nombre de la empresa y la razón específica por la que te interesa esa vacante.

La hoja de vida lista tu experiencia, formación y habilidades de forma estructurada y objetiva — es un inventario de tu trayectoria. La carta de presentación explica por qué eres la persona indicada para ese cargo en esa empresa — es personal y persuasiva. Ambas se envían juntas: la hoja de vida muestra los hechos; la carta cuenta la historia detrás de esos hechos y conecta con la vacante.

No es obligatoria en la mayoría de ofertas de Computrabajo, pero enviarla te da una ventaja real frente a quienes no la mandan. Si la oferta tiene campo para 'carta de presentación' o 'mensaje al reclutador', úsalo siempre. Si no tiene campo, puedes adjuntarla como PDF separado junto a tu hoja de vida. El reclutador que la lee ve que te tomaste el tiempo de personalizar tu aplicación — eso ya te diferencia.

Sí. En CVATS puedes crear tu carta de presentación online: abres el editor, escribes o adaptas tus párrafos con la estructura correcta, ves la vista previa y descargas en PDF sin marca de agua. Solo necesitas una cuenta gratuita. Si además necesitas la hoja de vida, esa la creas en el mismo sitio. Los dos documentos quedan en PDF profesional, listos para adjuntar juntos.